ストレスチェック、事後対策、健康診断の事後フォローなど御社の産業保健業務をおまかせください。

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ストレスチェックの効果を最大限に出すために

労働安全衛生法の改正により、ストレスチェックが義務化されました。
50人以上の従業員を有する事業所は、年に1回以上、従業員のストレスチェックを行う義務があります。
ストレスチェックの実施にあたっては、医師か保健師が実施者になる必要があります。医師、保健師の確保が困難な事業所の実施者業務をいたします。

ストレスチェックをただ実施するだけでは不十分です。
ストレスチェックの結果を、従業員のみなさまのストレスケアに生かし、快適な職場づくりをすることが大切です。

健康でいきいきとはたらくために

仕事で成果をあげるためには、知識やスキル、経験が必要ですが、
それらを十分生かすことができるように健康であることが重要です。

年に一度、定期健康診断を受けていますが、その結果をふまえて、
健康づくりに活用しましょう。

わたしたち保健師は、従業員のみなさんの健康に関するご相談に応じています。

健康づくりのための学びを実践にするために

テレビや雑誌は、健康に関する情報があふれています。
どれを選べばいいか迷ったり、情報に振り回されてしまうことも
少なくありません。

また、あふれるほどの情報があっても、実践し、継続するということが
難しいこともあります。
学びを実践に変えるための体験型の健康教育を提供します。

中小企業ではたらくみなさんとともに

大手起業では、産業医や保健師が確保されていますが、
規模の小さな会社では、単体で医師や保健師を確保することは困難です。
必要な時に、必要な回数、時間で産業保健業務を請け負っています。
日本起業の97%と言われる中小企業ではたらくみなさんの状況に
あわせたサービスを提供しています。

健康経営で従業員の健康と会社の成長を

従業員の健康は大切な資本です。従業員の健康に投資し、
従業員にとってはたらきやすい職場を提供するのは経営者の役割です。

わたしたち保健師は、御社の健康経営の取り組みが
より効果的に展開できるように支援します。

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未来を担う保健師育成

産業保健で盛り上がろう!

産業保健で開業している保健師さん、産業保健で開業希望の保健師さん、お互いの仕事に役立つ情報を共有しあいましょう。
「産業保健で盛り上がろう!」は、月1回事務局からのニュースレターと、参加メンバー全員と交流できる場としてのメーリングリストの2つを提供しています。
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