ストレスチェック、事後対策、健康診断の事後フォローなど御社の産業保健業務をおまかせください。

健康相談

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健康でいきいきと働くために

年に1回、実施が義務付けられている健康診断を、やりっぱなしにしていませんか?

健康診断は、社員の健康状態を確認し、元気にはたらけるかどうか就業判定をしたり、疾病や障がいがある場合の就業制限をするためのものです。

受診が必要な社員への受診勧奨や、病気になる手前で予防することは、社員の健康や会社の生産性にとっても重要です。

 

内 容:①健康診断の結果説明

    ②精密検査や医療機関受診のお勧め

    ③日常生活における健康づくりのアドバイス など

 

弊社では、何か問題が起こってからの面談ではなく、ふだんから従業員のみなさんとのコミュニケーションを大切にしています。

そのため、結果のよしあしに関わらず、全員面談をお勧めしております。

病気療養中の相談に応じます

働き盛りに慢性疾患や重い病気にかかったり、事故や病気の後遺症として障がいを負うことがあります。また、がんの治療をしながら就労を継続する方も増えてきました。

就労を継続するために必要な配慮を具体的に考えたり、必要な社会的制度やサービスを活用するなどの提案をします。

内 容:①受診や病気療養中に関する相談

    ②医療機関との連携、社会資源、サービスの活用に関する相談

    ③産業医との連携により、就業上の配慮に関する相談

両立支援・女性の活躍推進

女性の活躍の場が広がるにしたがって、子育てや介護をしながら就労を継続する従業員が増えてきました。

上手に社会制度を活用しながら、無理なく就労が継続できる方法を一緒に考え、提案します。

内 容:①母性保護

    ②介護予防、介護保険の活用

    ③社会制度の活用 など

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